Už vás nebaví práca? Nesadli ste si so šéfom alebo kolegami? Možno vám bola ponúknutá nová pracovná pozícia. Nech je váš dôvod akýkoľvek, je potrebné najprv skončiť svoj momentálny pracovný pomer. Ten sa dá skončiť v rôznymi spôsobmi:
Výpoveďou
Okamžitým ukončením
Doudou
Skončením v skúšobnej dobe
Podanie výpovede
Výpoveď môžete podať z akéhokoľvek dôvodu, dokonca i bez neho. Potrebné je aby sa oficiálna listina s výpoveďou dostavila do rúk zamestnávateľa. Čas pritom hrá závažnú rolu.
Po podaní výpovede hneď ďalší mesiac začne plynúť výpovedná lehota. Minimálna je pritom jeden mesiac. Postarajte sa teda o to, aby ste v jednom mesiaci stihli vytvoriť ale i doručiť výpoveď na stôl zamestnávateľa.
Skončite to okamžite
Nie je to však až tak jednoduché. Pre skončenie zamestnania okamžite musíte mať na to vážne dôvody, tými sú: ohrozenie zdravia a života, zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu, je ohrozená morálka vás ako mladého zamestnanca (platí pre zamestnancov pod 18 rokov).
Ukončenie zamestnania ihneď musí byť riadne spísané a po objavení dôvodu musí byť maximálne do mesiaca ohlásené. Ukončenie práce musí byť oficiálne odovzdaní zamestnávateľovi.
Aké sú ďalšie spôsoby podania výpovede? Nájdite celý článok na stránke Brigada.sk!